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职业双通道发展


为使激发员工潜力,提升员工的工作效率,建立晋升“双通道”,机制,让员工实现多通道发展。

一是建立管理发展通道,让具备一定管理能力的员工通过管理通道,参与企业运营管理,承担更多工作,担负一定的职责;

二是建立专业发展通道,让专业技术、综合管理类员工通过不断提升个人技能,积累专业经验,成为各领域专家,实现个人目标和组织目标的双赢。

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OBS培训学院


集团依据业务发展要求与组织能力提升为目标,以“系统性、针对性、有用性”为原则,全面提升各层级员工岗位胜任力,打造高绩效的核心团队。
公司成立OBS培训学院,建成具有自己特色的企业大学,为公司培育、输送合格人才。
学院打造四大平台来支撑整个学院的运营,通过各层级任职能力标准,设计针对性培训课程体系,建立线上、线下两种渠道,为每个人提供学习成长平台。