岗位：国科恒泰总经办 - 高管助理

工作城市：北京      

工作职责：

1、根据战略发展设计匹配业务的责任中心，定义并阶段性审视各责任中心在组织中运作机制的定位、定级，责权利的合理性，并进行相应调整；

2、 制定和设计各责任中心年度绩效考核方案，辅助制定各责任中心组织绩效；

3、 负责统计、核实各责任中心绩效计划完成情况；负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告；

4、负责责任中心绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保责任中心绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化，保证与业务和组织发展的适配性；

5、协同人力资源部开展年度绩效奖金、组织评优以及半年度/年度部门责任中心负责人的评价等工作。

任职资格：

1、企管、财务、人力、英语背景优先，具备对经营管理的专业认知，组织变革、组织绩效管理、体系建设的落地能力；

2、思维敏捷，具有发散性，能够举一反三，良好的逻辑分析能力及问题解决能力；

3、具备问题解决和决策制定技能以及主动管理沟通协同能力；

4、工作严谨、良好的沟通、协调能力，较强的抗压能力。

联系我们：

简历请发送至：gkht_zhaopin@gkht.com

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岗位：信息服务项目部 - 项目系统管理岗

工作城市：北京      

工作职责：

1、作为实施顾问，对用户进行调研，完成需求分析、方案设计、系统设计、方案评审等工作

2、组织关键用户对需求、方案、功能详细设计进行确认

3、完成功能测试，并组织相关用户部门进行集成和UAT测试，反馈测试报告给开发人员，并跟进缺陷改进

4、已完成开发功能的发布上线与使用培训支持

5、依据运维流程规范，对业务系统进行维护及技术支持，解决用户的事件——问题，确保系统的正常运行

6、根据使用部门的反馈意见，协助评估软件使用问题的可完善性及影响度，并制定优化的计划及反馈意见

7、按照项目经理的安排，受理用户部门提出的新业务需求

8、根据需求或优化方案文档，协助安排技术开发并完成测试、发布工作

9、协助完成对其他部门的系统使用培训工作，评估培训效果及转化效果

10、协助推进部门精益化管理

任职资格：

1、计算机相关专业

2、负责组内系统实施、工单处理、需求沟通及产品设计到落地相关工作

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